Sous-préfecture des Hauts-de-Seine,
située aux portes de Paris, pôle de croissance économique, rassemblant près de 62 000 habitants

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Gestionnaire "carrières et paies" H/F

Intégré(e) au pôle Gestion administrative des ressources humaines, vous participez au développement d’une politique équitable de gestion des ressources humaines visant l’anticipation des besoins de la collectivité et le développement individuel des agents (1000 agents Ville et CCAS – 1400 paies).

Description de la mission

- Sous l’autorité du responsable du pôle « carrières et des paies », vous réalisez dans le cadre d’une gestion intégrée l’ensemble des processus de gestion de la paie et du déroulement de la carrière des agents

- Conseiller les agents et les responsables de services concernant les éléments de paies et de carrières

- Elaborer, exécuter, contrôler les paies et les procédures de paie

- Mettre en place la gestion et le suivi des éléments relatifs à la carrière et des dossiers de retraite des agents

- Elaborer des dossiers spécifiques de paie ou de carrière

- Participer à l’élaboration des DADS-U et du PASRAU     

- Transmettre et élaborer des actes administratifs                                             

Description du profil

- Très bonne connaissance en paie et carrière

- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale

- Très bonne expression écrite et rédactionnelle

- Connaissance des procédures administratives

- Maîtrise du Pack Office

- La connaissance de eCiviRh (Cegid public) serait un plus

Qualités requises

Savoir-faire :

- Effectuer les procédures de paie et carrière                                  

- Rédiger des actes administratifs                               

- Adapter son intervention aux publics                                   

- Contrôler les procédures de paie                               

 

Savoir être :                               

- Sens des relations humaines                                    

- Rigueur                                    

- Discrétion                                 

- Sens de l'analyse et de l’organisation                                  

- Adaptabilité et réactivité    

- Esprit d’équipe

Condition de recrutement

Titulaire d’un diplôme de niveau IV en assistanat ou en gestion des Ressources Humaines et/ou d’une expérience professionnelle de deux ans en gestion de carrières et de paies.

Recrutement sous conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle et CNAS.

Poste à temps complet (35h).

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