Sous-préfecture des Hauts-de-Seine,
située aux portes de Paris, pôle de croissance économique, rassemblant près de 62 000 habitants

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Chargé de gestion locative H/F

La ville mène une politique foncière active sur tous types de locaux : commerciaux, d’activités, de bureaux et de fonction.

A ce titre, rattaché au Directeur général adjoint des services, vous en assurez la gestion locative et gérez les rapports bailleurs/locataires.

Description de la mission

·         Gestion locative :

-       Commercialisation, négociation et gestion locative

-       Gestion et suivi des occupations à titre onéreux (baux, occupations, loyers et récupérations de charges…)

-       Relation avec les redevables (courrier, conventions, relances, résiliations, états des lieux…)

-       Suivi des procédures contentieuses en lien avec les services concernés

 

·         Suivi patrimonial :

-       Inventaire et suivi des biens communaux (recensement, modes de gestion, domanialités particulières…)

-       Mise en place de tableaux de bord et d’outils de suivi (coûts analytiques annuels…)

-       Gestion du budget, des taxes foncières payées

-       Déclarations fiscales, demandes de dégrèvement, suivi des convocations d’AG

 

Spécificités :

-       Tenue d’une régie supérieure à 18 000 €

-       Référent administratif pour les logements solidaires

-       Contribution à des études de coût (collecte de données, définition de clefs de répartition…)

Description du profil

De niveau Bac, vous avez des connaissances en gestion locative et en maîtrisez les règles et procédures

Vous connaissez les techniques de régie

Vous êtes en mesure de rédiger des courriers

Qualités requises

Votre aisance relationnelle est reconnue

Vous êtes autonome et savez vous organiser

Vous êtes rigoureux et à l’écoute

Vous êtes en mesure de prendre des initiatives

Condition de recrutement

Poste à pourvoir à temps complet, sur 37 heures avec 11 jours d’ARTT

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :

                        une part fixe liée aux responsabilités du poste

                        une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail

Prime annuelle

CET monétisable

Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance

Restauration

Adhésion au CNAS

Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable (co-voiturage ou vélo)

      

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