Responsable du service gestion administrative RH H/F
Au sein d’une direction des ressources humaines dynamique qui accompagne les 1 000 agents de la ville et du CCAS avec une cartographie de 250 métiers et 1 500 paies, vous pilotez le service gestion administrative
Dans un contexte d'évolution constante du statut, des pratiques RH et des organisations, vous pilotez, animez et dynamisez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative des ressources humaines.
Intégré au sein d’une équipe de cadres RH, vous serez force de proposition pour la mise en œuvre de la politique RH et participerez à la diffusion de sa culture et de vos process auprès des directions et des agents afin de garantir la qualité de l’accompagnement RH.
Description de la mission
Manager, piloter et dynamiser l’action de votre équipe
- Vous encadrez l'équipe des gestionnaires administratifs et coordonnez leurs différentes activités
- Vous accompagnez votre équipe dans le développement de ses compétences
- Vous mettez en place des outils et des process afin d’optimiser l'organisation et les outils de pilotage
- Vous planifiez les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures collectives (entretiens professionnels, avancements, bilan social) et des instances (CAP, CCP, conseil médical…)
Veiller à la bonne application des règles statutaires et à leur diffusion
- Vous assurez la sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d’absences
- Vous contribuez à l’appropriation des informations par les managers et les agents en matière statutaire
- Vous assurez le suivi de l’évolution réglementaire et veillez à sa traduction dans le SIRH
- Vous participez aux instances paritaires en fonction de l'ordre du jour
Description du profil
Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum
Vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires dans le secteur public
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement la réglementation relative à la carrière et à la rémunération
Qualités requises
Vos qualités managériales et relationnelles, votre sens des responsabilités, d’analyse et de synthèse sont reconnus par vos pairs
Force de proposition auprès de la DRH, vous n’hésitez pas à prendre des initiatives
Apte à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité, vous avez une capacité d’adaptation pour aborder vos différents interlocuteurs
Votre enthousiasme naturel, vos capacités d’impulsion, votre sens du service public, votre esprit d’équipe sont des atouts pour ce poste
Condition de recrutement
Poste à pourvoir à temps complet, sur 39 heures avec 22 jours d’ARTT
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :
une part fixe liée aux responsabilités du poste
une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail
Prime annuelle
CET monétisable
Participation à la mutuelle santé (dans la limite de 50 € par mois) et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable
