Responsable d'unité du personnel des écoles H/F

La Ville d'Antony (92), commune dynamique de 64 000 habitants, recrute un(e) Responsable d'unité du personnel des écoles pour piloter une équipe de 40 agents (ATSEM, gardiens, agents élémentaires) au service de ses 29 écoles.
En contribuant à l’engagement du personnel des écoles et en garantissant les conditions de l’accueil des enfants sur le temps scolaire, vous participez pleinement à la mission de service public de l’éducation.

Manager de terrain, vous voulez mettre vos compétences au service de l’éducation ?

Description de la mission

Rattaché(e) à la responsable du service Vie des écoles, vous êtes le référent managérial de votre secteur :

Management quotidien de 40 agents :

Plannings, absences, remplacements, évaluation
Accompagnement et montée en compétences de vos équipes, notamment sur la compréhension des besoins de l’enfant
Suivi des demandes d’intervention, coordination avec la direction du Bâtiment pour les travaux, participation aux PPMS
Collaboration étroite avec les directeurs d'école
Contribution au suivi de la masse salariale

Spécificités du poste :

Déplacements sur sites
Être titulaire du Permis B

Description du profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2

Vous connaissez le secteur de l’éducation et le fonctionnement des écoles

Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie en management d’équipe

Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook)

Qualités requises

Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail en transversalité

Vous avez une aisance relationnelle et le sens de la diplomatie

Votre capacité d’écoute et votre disponibilité complètent votre sens du service public

Vous avez un esprit d’initiative et d’anticipation

Vous faites preuve de pédagogie

Vous êtes rigoureux, organisé et réactif

Condition de recrutement

Poste à pourvoir à temps complet

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :

une part fixe liée aux responsabilités du poste

une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail

Prime annuelle

CET monétisable

Participation à la mutuelle santé (dans la limite de 60€ par mois) et à la prévoyance

Adhésion au CNAS

Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable